1、你何故认为自己有能力胜任这个职业？ 分析：这一个典型的无固定答案的难题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的特点。主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。 回答提示：“与以前相比，这个职业是最适合我。”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。你们所要求的技能我都具备，因此我能胜任这一职业。一旦录用，我将全力以赴为之努力。”
2、你最大的优缺点是何，对你的职业会有何影响？ 分析：回答这个难题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价格观和自我评价的尺度。 回答提示：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢职业无序的人。我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏职业井井有条的态度也会影响同事职业有序起来。
3、你怎样让别人接受你的见解或主意？ 分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。 回答提示：“多年来，我一直在思索这个难题。有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的见解，并不能被大众所认同。有一点我很赞同，表达见解的方式同见解一样重要。我通常会从他人的角度来看待这个见解，这样，我就能容易找到说服他们的技巧。”
4、你的好朋友是怎样评价你的？ 分析：这个难题是为考察应聘者的性格而设计的。它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个难题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。 回答提示：“我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。由于我们都很忙，因此不能经常见面。”“我有几许比较要好的朋友，可以互相信任。”
5、你怎样与同事相处？ 分析：这个难题通常与上一个难题一起问，也是最令人关注的难题其中一个。通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是由于与同事相处不好。 回答提示：“我通常都能与同事和睦相处，偶尔会与别人发生冲突，这时候，我会针对冲突本身，就事论事，不会针对人。”
6、你最大的成就是何，何故？ 分析：主考官问这样的难题是在考察应聘者的价格观，应聘者问答时要透露出自己的判断标准和崇尚的见解。 回答提示：在此我不愿意给出具体的答案，而要求应聘者仔细想想，是否有让自己与众不同的地方，例如，获得数学竞赛一等奖，当选为班长，为校刊撰写综合性文章，在辩论赛中获胜；或者在职业中重组一个部门，成功地开办一条新生产线等。
7、在何样的条件下你职业最有效？ 分析：此难题考察的是应聘者对职业条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的职业方式、影响职业效率的影响等信息，还可以知道应聘者的不足在何处。 错误回答：“只要明白要我做何，只要用心，我干任何事务都会不错的。”
8、你经历过最让你失望的事务是何，何故？ 分析：这个难题直接涉及到“成熟”这个话题，它能体现出应聘者的做事标准及价格意识。 回答提示：“我刚毕业时，就想找一个稳定的职业，能为公司终身服务。可是当我踏进人才市场时，才发现找一个称心如意的职业的确不容易。现在我对人才市场有了更深入的了解，做事考虑也更周详了。找到好的职业需要花费一些时刻，然而我认为是值得的。”
9、你希望从职业中得到的最大回报是何？ 分析：这个难题也直接涉及到应聘者的成熟程度。应聘者要特别注意：不能谈金钱。除非你是在谈判桌上，否则一定不要牵扯到金钱。 回答提示：“对我而言，最重要的是职业能发挥我的特长，能有成就感。同时也期望职业能让我超越现在的水平，不断地提高自己。
10、你长期的职业目标是何？ 分析：应聘者的回答可以反映出他对规划的态度，以及长远规划的能力。应聘者的规划技巧、组织能力的潜力都会在回答中体现出来。 回答提示：“我希望自己能在一个稳定的公司里担任领导者的角色。到目前为止，我的职业记录一直很出色，我相信这是劳有所获的结局。很显然，我的目标是能同时带领很多人，负责多个项目。
11、当你是对的，但别人却反对你时，你该怎样处置？ 分析：这个难题不仅能反映应聘者处理不同见解和随之而来的压力的能力，而且还能从中看出应聘者处理矛盾的能力。 回答提示：“我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个难题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。
12、你认为你有资格胜任你的职位吗？如果不能你会怎样做？ 分析：这个难题如同问应聘者的弱点，回答时不能大意。 回答提示：“要胜任这个职位，肯定有许多新物品需要我去进修，然而我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个职业。因此，实际上没有何障碍。
