一、党员被公司辞退怎样办？
如果是由于职业不能胜任，辞退也无可指责。这和你是不是党员没关系。正常办理辞退手续，应聘到新的公司，把组织关系转过去就可以。党员无论从事何职业，都要牢记党的教诲，起模范带头影响，如果公司觉得你不适合那里的技术职业，换个公司也可发光。
二、社保网上显示解除劳动合同算是被公司辞退吗？
只要失业保险累计缴纳1年，那么你重新找职业，后被公司辞退，那么带上辞退证明，到劳动局注册失业，申请失业金。
三、被公司辞退后社保怎样办？
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分下面内容三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存小编认为‘劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每职业一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每职业一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存小编认为‘劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。如果没有找到新的公司，那么你现在的单位会将你的社保和公积金封存，等到你进入新单位后启封即可。如果被公司辞退，保险不能退，可以转移，住房公积金符合条件可以办理提取，也可以办理转移。 保险转移流程： 一、同城转移社保流程： 社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。 二、异地转移社保的流程： 新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函–原参保地办理转移手续–新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个职业日，也就是说对于参保者来说，最多45个职业日就可以将全部手续办完。 (1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 (2)新参保地社保经办机构在15个职业日内，审核转移接续申
四、被公司辞退怎样赔偿？
用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金按照劳动者在本单位的职业年限，按照每一年支付二个月工资作为赔偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿职责。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般说公司无故辞退员工的，其实往往公司的辞退行为就已经违法了，在这个时候天然需要对被辞退的员职业出相应的赔偿才行。
五、续签劳动合同后被辞退怎样赔偿？
续签劳动合同后被公司辞退，他的赔偿标准是按员工所在企业职业的年限计算，既每职业一年支付两个月的经济赔偿金。不满一年的按一年来计算，不满半年的按半年计算。就是劳动者续签之前的职业年限加上续签之后的职业年限，综合来计算员工的经济赔偿金。
六、劳动合同续签后被辞退怎样赔偿？
企业应依法赔付经济补偿金。劳动合同续签后，就是劳动关系得以接续了。新的劳动合同也已经生效了。此时被企业解除劳动合同，属于提前被解除合同，企业应提前一个月以书面形式告知员工，并依法按员工的企业工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月工资的补偿。
工龄不到一年按一年计，不到半年按半年计。并为员工出具失业证明。员工应正常办理离职手续才能结算工资和领取补偿金。并到当地劳动就业部门登记失业和办理失业金领取手续。
如果企业拒付补偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
七、公司生意不好被辞退了怎样办？
如果公司生意不好被辞退了，无论兄弟们可以采取下面内容几种措施：
1. 了解辞退缘故：无论兄弟们可以向公司了解辞退的具体缘故，了解公司决定辞退的情况和缘故。接着，无论兄弟们可以通过自身的优势和努力改善这些难题。
2. 联系用人单位：如果无论兄弟们经历了辞退，可以向公司或用人单位申请补偿或离职手续，例如工资、奖金、社会保险等。也可以与用人单位商讨离职协议，达成共同的意见，双方均能满意地离开。
3. 寻找新的职业机会：如果辞退了，可以尽快寻找新的职业机会，提高个人素质和技能，提高竞争力，增加求职的机会。
4. 考虑自我创业：如果难以找到新职业机会，可以考虑创业，自主创业，自己经营。
5. 提前规划：无论采取以上哪种措施，都需要提前做好规划，制定详细的职业规划和规划，以便在新的职业领域上提高，并最终实现财富和事业的双丰收。
八、公司会计被辞退不交接怎样办？
不负法律职责，然而如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。
一、应该正常办理交接职业，根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
三、故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿，另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度，则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同，会给以后的就业带来不必要的麻烦。
四、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。如员工未办理交接给公司造成损失，用人单位有权向劳动者索赔
九、怀孕被公司辞退生育津贴怎样办？
公司这样做是不对的，不能由于怀孕而辞退员工，你可以通过法律途径来保护自己。
十、劳动合同丢失公司把我辞退该怎样办？
无论兄弟们好！
无论兄弟们被解雇这个，公司属于违法辞退，无论兄弟们可以主张的是违法解除劳动关系赔偿金，也就是俗称的2N。
关于N的争议的话，虽然无论兄弟们合同上写的是一千多，然而实际工资是一万，无论兄弟们到时候把过去十个月的银行流水都打出来，接着除以十个月，得出来的数字才是无论兄弟们可以要到赔偿的那个工资。到时候仲裁的时候就说单位在合同上写一千多就是为了规避职责，仲裁员可能更偏向于无论兄弟们所主张的数字。
既然已经走到了这一步，无论兄弟们可以到劳动监察大队去投诉社保的难题，让单位给无论兄弟们补缴，难题也不大。
无论兄弟们如果和公司无法进行沟通了的话，那么仲裁已经是无法避免的了，建议无论兄弟们现阶段就可以开始整理仲裁所需要的证据。比如1）劳动合同；2）银行流水；3）其他能证明无论兄弟们劳动关系的证据。
希望回答可以帮助到无论兄弟们！有何不明白的可以私信我。
