一、工地收料员怎样挣钱？
工地收料员就是负责检查工地材料入库登记的职业。好好职业，别想不该挣的钱。
二、在工地做收料员，怎样样？
就是现场的材料验收员或保管员。现场进料计量，职业很简单。工地来料后，结合进料发票，如砂石料需具体测量，需要按个数计量的需数出数量，木材需要计量的需要用工具测量。
三、工地收料员有前途吗？
说实话不论干何职业，都会有前途的，关键在于看你怎样做，工地收料员就是负责在工地上验收工地上所需的原材料及其它材料，这个职业说起来挺容易的，实际上做起来就很麻烦的，何都是自己干，验收质量，清点数量，入库登记入账，每月盘点，这都是必须要干的，不能出差错否则影响正常施工交付，干好了领导会看在眼里，只要有合适的机会会得到进一步提高的。
四、工地收料员是何部门？
工地收料员属于项目部
工地收料员就是现场的材料验收员或保管员，现场进料计量，职业很简单。工地来料后，结合进料发票，如砂石料需具体测量，需要按个数计量的需数出数量，木材需要计量的需要用工具测量，负责现场场容管理做好材料的质量记录等。
五、施工员到工地没签合同
施工员是施工工地上非常重要的一环，他们负责监督和管理施工流程，确保施工按照规划进行并且达到质量标准。然而，有些施工员在到工地之前并没有签订合同，这可能会带来一系列的难题。
何故施工员需要签合同？
签订合同是任何一份职业的基础。它确保雇佣双方的权益和职责得到明确界定，从而有效地避免纠纷和争议。对于施工员来说，签订合同尤为重要。
合同明确施工员的职责和职业范围。这包括他们的具体职业任务、职业时刻、工资待遇等方面。合同中的这些条款可以保护施工员的权益，避免被雇主随意要求执行与职业职责无关的任务。
合同规定了施工员的职业条件和权利。例如，合同可能规定职业地点、职业环境以及是否提供必要的职业设备和安全防护措施等。这些规定确保施工员的职业环境安全和舒适，防止所谓的“黑工地”现象的发生。
最重要的是，合同还规定了施工员的薪资待遇和福利。施工员应当按照合同规定的薪资标准获得相应的报酬，合同还可以约定一些福利待遇，如加班费、休假制度、社保和住房等。签订合同可以确保施工员获得应有的报酬和福利，避免遭受不公正的待遇。
施工员未签订合同可能面临的难题
如果施工员到工地之前没有签订合同，那么他们可能会面临一系列的难题。
没有合同意味着施工员的职责和权益没有得到明确界定。这可能导致施工员与雇主产生分歧和争议。例如，雇主可能会要求施工员执行与职业职责无关的任务，而施工员则可能会遭受不公正的待遇。如果没有合同作为依据，施工员将很难维护自己的权益。
没有合同无法保障施工员的职业环境和权益。施工现场往往存在各种潜在的安全风险，没有合同意味着无法确保施工员的职业环境安全和舒适。雇主可能不提供必要的职业设备和安全防护措施，给施工员造成安全隐患。这不仅对施工员的身体健壮构成威胁，也违反了相关的劳动法规定。
最后，没有合同可能导致施工员获得不公正的报酬和福利待遇。施工员按照合同规定的薪资标准应当获得相应的报酬，然而在没有合同约定的情况下，雇主可能会以各种理由拖欠施工员的工资。除了这些之后，没有合同意味着施工员无法享受到其他福利待遇，如加班费、休假制度、社保和住房等。
怎样避免施工员未签订合同的难题？
为了避免施工员未签订合同的难题，建议采取下面内容措施。
第一，雇主应当合法合规地招聘施工员。雇主应当在招聘之前制定明确的招聘流程，并与招聘机构或中介机构签订合同。招聘流程应明确招聘的条件、薪资标准和职业环境等。与招聘机构或中介机构签订合同可以确保雇佣双方的权益和职责得到明确界定。
第二，施工员在到工地之前应当与雇主签订合同。合同应明确规定施工员的职责和职业范围、工资待遇、职业环境以及其他福利待遇等。施工员应仔细阅读合同条款，并对不合理的条款提出异议。如果合同存在不合法或不公正的条款，施工员可以拒绝签订合同。
第三，施工员应当保留好合同和相关证据。一旦发生纠纷，合同和相关证据可以作为维权的重要依据。施工员应妥善保存合同文件和支付凭证，以便在必要时提出权益要求。
小编归纳一下
施工员是施工工地上不可或缺的一份子，他们的职业直接关系到施工质量和工程进度。然而，施工员在到工地之前未签订合同可能会面临一系列的难题，包括权益无法维护、职业环境不安全和报酬待遇不公等。因此，雇主和施工员双方都应重视施工员签订合同的重要性，以确保施工员的权益得到保障。
六、工地收料员明细表怎样开？
1 工地收料员明细表可以按照下面内容方式开具。2 明细表应包含收料员的基本信息，如姓名、工号等。明细表应列出每次收料的具体内容，包括物料名称、规格、数量、单位等。同时，还应记录收料的时刻和地点。除了这些之后，明细表还可以包含其他相关信息，如供应商信息、收料单号等。3 开具工地收料员明细表的目的是为了记录和管理工地的物料收发情况，方便后续的统计和核对。通过明细表，可以清晰地了解每次收料的具体情况，及时发现难题和进行调整。4 除了这些之后，工地收料员明细表还可以作为工地管理的重要参考依据，用于评估收料员的职业表现和物料使用情况。通过对明细表的分析，可以及时发现并解决物料浪费、盗窃等难题，提高工地的管理效率和物料利用率。5 工地收料员明细表的开具对于工地管理和物料使用的监控非常重要，能够提高工地的管理水平和效益。因此，建议在工地进行物料收发时，按照上述方式开具明细表，以确保工地物料的准确记录和有效管理。
七、建筑工地收料员好干吗？
好干啊，职业岗位职责如下:
1.熟悉项目所使用材料的质量标准.采购订单.采购合同信息等；
2.负责对现场材料全面管理，材料堆放有序.码放整齐.记录准确，并做好防潮.防湿.防腐.防损等措施，使材料管理安全可靠；
3.负责对现场材料全面管理，材料堆放有序.码放整齐.记录准确，并做好防潮、防湿、防腐、防损等措施，使材料管理安全可靠；
4.负责按公司制度，大宗材料组织2人以上验收，并按规定进行数量清点、质量验收；
5.负责监督现场材料使用情况，杜绝材料浪费；
6.负责掌握库存情形，确保按工程进度所需备料，且有效的控制库存量；
7.负责对进场材料当日完成线下入库，并在三日内完成OA线上入库；
8.负责即时办理出库手序，并确保领用人.审批人签字手续完整、准确；
9.负责定期对材料进行整理.盘点，并协助做好材料节超分析；
10.负责日常材料巡检巡查职业。
职业量不大，都是闲职，人工又可观。
八、工地收料员有灰色收入吗？
收料员不仅仅是收料，还要与采购合同对应、做型号、规格批次标识、巡回检查、防范体系设施、合格供方名录的评价、报审等；工资4000到6000可以有灰色收入
九、建筑工地收料员管理制度？
材料员的管理制度
第一章 总则
材料管理是设备技术管理的重要内容其中一个，材料是满足设备维修，生产工艺要求的主要物质基础，及时提供必要的材料可以缩短维修时刻，供应质地优良的生产材料可以保证修理的质量，完善生产工艺。为此必须做好材料管理职业，其中包括材料供应的组织，备品备件规划、加工件制作、库房管理、旧设备件的回收、修旧利废等，结合我工段的实际情况和职业经验特制定下面内容管理制度。
第二章 材料员的岗位职责和职业标准
一、材料员的岗位职责：
1、对生产中使用的一切材料的规格型号、库存情况了如指掌。保障材料品种齐全，完好无损。合理、及时供应生产维修。
2、负责材料的领用、保管、备品备件的规划职业。
3、充分满足生产需要，保障合理供应材料资源。
4、作好废旧材料的及时入库和上缴职业。
二、材料员的职业标准；
1、严格执行材料领用制度，作到库存少、材料全、成本降。
2、有规划有目的地制定材料采购规划，督促材料处购买。保证不延误生产。
3、收旧利废交旧领新，使所用材料无丢失，浪费、外流现象。
4、作到认真进修，刻苦钻研、努力提高业务水平，对自己所管的物品，彻底了解型号、用途、名称。收料、发料及时认真，作到帐物相符。
5、参与成本分析，合理使用材料，加强现场材料管理、监督职业。
第三章 材料员管理制度
一、库房的管理制度：
库房是材料员的主要职业地点和材料的存放地点，所有的生产、生活用材料及时入库，保证材料的安全管理。制定下面内容库房管理制度；
1、库房的卫生管理；
1.1、库房的卫生要求地板、货架干净整齐，每天进行打扫一次。保证所存材料无灰尘、杜绝材料在库房形成报废和损坏行为发生。
1.2、门窗、玻璃时常保持干净，办公用品摆放整齐，规章制度张贴上墙。各种条据不得乱放、乱摊。防止丢失和损坏。
2、库房的材料管理；
2.1、库房存放的一切材料，材料员应熟知数量、性能、规格型号和用途。
2.2、货架摆放整齐，材料摆放有序。
2.3、所有库房的材料做到，分类存放，使用时，得心应手。
2.4、对有润滑油类的材料分架存放，并要有防尘措施。防止灰尘侵蚀。造成损坏和生锈。
2.5、对小件材料和日常使用的大众化材料必须时时加以检点和清理。存放时摆放整齐，给人以一目了然的视觉效果。
2.6、对有润滑性和纸质性的材料务必存放在货架的第二层以上，防止因意外的进水造成损坏。
2.7、对油类、易燃易爆物品、办公用品纸张要分库存放。防止失火造成材料损失。
2.8、对玻璃类、大型的电器、仪表，易损坏的材料。应与铁器材料间隔距离在两米以上分放。防止碰撞损坏。
2.9、废旧材料应分别存放在一个库房，不得与使用材料同库同存。
2.10、使用材料应张贴相应的标签，写清楚使用地点、规格型号、类别和名称。
二、材料的领用制度
建立和健全材料的领用，是促进材料合理消耗和节约开支的重要手段。领用手续的完善是保证材料管理的基础，合理的节约材料开支是降低生产成本的重要手段。
1、材料员及时了解总库材料存货情况，根据内部材料消耗用量，做出规划交工段长签字后，向供应科报送，催促落实，直到到货，规划件材料时刻为10天，急件材料1-3天。
2、备品备件及不常用材料由维修班长做出规划，每月初2号交回，需购买时交材料员催促落实，一定时期货物不到位，影响正常生产职业，下浮材料员100元。
3、清理库房内材料，保证心中一清二楚，随到随取，不得延误。
4、各种材料的领取必须进行签字手续，属于非正常损坏的严格登记，月终扣款，数额由维修班长审定。
5、领用技巧工具类：由各班组长交旧领新。材料类：由维修工领用。特殊材料：由维修班长及工段长审核后领用。电器类：统一由电工领用，并执行交旧领新制度。
6、如一次性领出后用不完的材料，谁领谁负担，当天之内交回保存库房，提出警告后仍交不回者，下浮领用人30元。
7、材料领用记录注册，绝不能出现浪费、丢失、私用或外流现象，一经发现追纠个人职责，下浮50元，班长连带30 元，如偷窃在5元以上，开除出厂。
8、各种劳保执行厂部规定及时领取及时发放，用量核实，严禁错发和存库现象。
9、月终领用材料或发出材料，以报表的形式分发工段、财务、厂委领导审阅
10、库房物品应分架分类存放，摆放整齐，帐物相符，否则下浮保管员30-50员/次。
11、库房环境保持清洁干净，未经保管员允许任何人不得进库房，更不准随便拿物品，否则发现一次下浮20元。
三、材料的规划供应制度：
1、材料员要钻研业务技术，提高业务水平，逐步达到精通业务，熟练操作。全面负责完成厂部交给的各项职业任务。
2、负责全工段设备及备品备件的规划职业，要做到保质、 保量、价格合理、供货及时。
3、各单位的材料规划及时办理，不得延误，保证供应。
4、主动深入班组了解实情，发现难题及时处理或改进。改进新设备新材料，用新的物品来推动我工段的提高，达到提高我 工段的经济效益。
5、核实材料规划，根据情况及时通知材料处采购人员购买或定制加工。
6、经常深入库房了解情况，发现难题及时纠正。使库房经常保持备件齐全，摆放整齐，卫生干净。
7、经常深入生产现场，熟悉设备，了解材料、备品备件的使用情况，基本上做到心中有数，发现难题及时纠正。
8、配合维修班长的管理，保障设备的备品备件，确保生产正常稳定。
9、负责所有维修材料出库的严格把关、审批，堵塞一切漏洞，否则后果自负。
10、负责全工段各种大致工器具的保管建账，合理使用，每月清一次，月终分配当中落实。
11、负责设备管理台账的建立，对每台的逐日考核职业。
12、负责各种机加工件与专用工具的制作，做到有一备三。
13、负责各种急用材料与材料处及时联系，以保证及时到位，不影响生产。
14、负责车间各种废旧器件的修旧利废，以达到物尽其用，保障生产 经过中材料消耗尽可能降低。
四、材料的备品备件管理制度：
备品管理是设备技术管理的重要内容其中一个，备件是满足设备维修，生产工艺要求的主要物质基础，及时提供备品备件可以缩短维修时刻，供应质地优良的备品配件可以保证修理的质量，完善生产工艺。为此必须做好备件管理职业，其中包括备件供应的组织，备件规划、备件制作、备件管理、旧备件的回收、修旧利废等，结合我厂的实际情况和职业经验特制定下面内容制度：
1、备件管理职责：
1.1备件管理员要熟悉车间所有设备备件、工艺备件、要懂图、会测量，职责心强。
1.2备件管理要根据日常掌握的情况结合维修班上报情况及时快捷的提出备件规划和备件图纸，跟踪供货途径，加工方式、交货时刻等。
1.3备件规划分季度备件规划、年度备件规划，零星追加规划，由材料员负责人向工段报送规划，批准后报送材料处购买。
1.4材料员按专业准确及时的对备件进库上帐、出库、下帐，对备件消耗、库存月报，整理库存，备件防腐，出现短线备件及时汇报工段负责人。
2、.备件的管理与保养
2.1存放库内的备件必须帐、物、卡相符。
2.2仓库内保持清洁卫生，平时应加强备件维护保养职业，确保备件完好，并做到无锈蚀，变形，损坏，丢失，划伤等现象。
2.3堆放备件要基础平稳，牢靠，安全。
2.4保养时加工面应涂防锈油或包扎等。
3.备件的报废
3.1符合下列条件其中一个的备件可申请报废
3.1.1产生不可恢复的缺陷或事故性损坏无法修复的备件。
3.1.2耗能高、效率低，技术落后的备件。
3.1.3因设备拆除或生产工艺改变而无法改制的备件。
十、工地做水电没签合同怎样办？
工地做水电没签合同，但只要当事人能够证明自己已经实际履行了口头约定的水电工程内容，那么也就是存在事实上的水电工程劳动，双方可以通过诉讼来解决纠纷，虽然没有书面合同作为证据，但有其他证据可以形成证据链支持主张的情况下工程没签合同，但只要当事人能够证明自己已经实际履行了口头约定的工程内容，那么也是可以的，希望以上内容能对你有所帮助。
