一、不想让公司给我交社保理由？
不让公司购买社保，是违法行为，没有任何理由不让公司购买保险。
只是你的报考与购买保险，并没有何必然的联系。也就是说，购买保险，并不会影响你偷偷报考何岗位。
如果你偷偷报考另外一个岗位，并且被新的公司录用了，你可以理直气壮地要求原来的公司把你现在购买的社保关系转移到新的岗位。即便现在的公司不同意给你办理转移手续，你直接放弃就可以了，去了新公司，重新购买社保，就可以了。也不用现在可以放弃购买社保。
另外，即便现在的学校不愿意你去考其他公司，但这跟购买社保没有何关系，购买不购买社保，跟是否同意你去考其他公司没有关系。
二、公司何故叫甲方乙方？
公司叫甲方乙方，是为了在合同当中便于称呼。 和童中的甲方和乙方分别代表两个不同的单式方， 天然人在合同中一样可以作为甲方货已方。
三、签了劳动合同但公司没给我怎样办？
自己真诚经历过，在一家公司职业，接着公司倒闭了，欠了2个月工资没给，就是这样做的，走的法院，不过我们当时人比较多，签订劳动合同，如果是公司辞退的话，试用期内，是没有补偿，如果你是入职满半年到一年，可以提出1个月的薪资补偿，入职满2年的可以提出3个月的薪资补偿，如果公司不给，可以去当地劳动仲裁投诉，会受理你的难题。如果还不能给你，可以申请强制执行，法院会介入，不过一般时刻比较长会在3_6个月。
四、公司何故不签劳动合同？
公司不与员工签订劳动合同的目的，就是为了规避风险，员工没有劳动合同，就很难证明其与公司有劳动合同关系，当发生劳动纠纷时，很难以合同为基础进行起诉，但没有劳动合同员工就要通过其他证据来证明与公司有劳动合同关系。因此企业不愿意与员工签订劳动合同。
五、未签订劳动合同，但公司给我们交了保险，怎样赔偿？
针对你的三个难题，依次回答如下：
1、你可以要求经济补偿金，建议引用劳动合同法第38条第三项，书面通知单位解除劳动关系，计算经济补偿金按照第46、47条。你可以要求相当于一个月平均工资的经济补偿金。
2、补偿就是经济补偿金，社会保险费方面，只能要求补缴到社保，不能折现算给个人，应该你个人负担的部分由你本人承担。由于社会保险费可以领悟为：单位和你本人都“欠民族的钱”。
3、法律保障劳资双方的权益，并不会由于单位有违法之处就允许你“想怎样样就怎样样”，因此请注意做好下面内容三点：A、你不是“辞职”或者“申请”何，而是“书面通知单位解除劳动关系”，不需要提前30日，可以通过EMS投递以保存证据。B、主动做好职业交接，由于一旦造成损失，最后认定是你职责的话，该赔单位的还是你赔。双方最后应当有个书面的物品证明“职业交接已经完成”，这样对双方都好。C、最后一个月工资的事务，可以在协商和仲裁中一并解决，难题不大。最后注意，办理离职时慎重签署一些文件，看清楚再签字。
六、何故公司只给我200社保？
如果公司每个月都给你按着两百块钱的社保来缴纳的话，那么这应该是违反社保法的，由于在公司，个人和公司都是要按照比例来，进行社保缴费的如果你每个月的社保基数工资是200块钱的话，那么按照个人缴纳养老保险是8%。医疗保险是2%，还有0.1%的是失业保险，这样你每个月要缴纳的费用应该是210块钱，而企业要缴纳的就应该是五百多块钱左右。
如果企业没有按照这个五险一金的标准来给你缴纳养老保险，只是每个月都扣你200块钱的话，这个是不合理的，这样子你可以跟单位进行协商。先具体了解一下单位具体给你扣的都是哪些保险，如果你觉得不合适的话，你跟单位协商没有成果，你可以到当地的劳动仲裁去反映难题。
七、何故保险公司要劳动合同？
保险公司正式编制的内勤签订的是签劳动合同。
一般来说在保险公司上班有两种人员，一是签订劳动合同的保险公司员工，包括内勤；二是签订保险代理合同的保险代理人（据悉，保监会正在试点实行员工制）。故此，内勤应当签订劳动合同，而不是劳务合同，除非该公司实行劳务派遣制（劳务派遣主要针对的是临时性、辅助性的岗位）。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（下面内容称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
八、公司不让看劳动合同何故？
是错误的。但劳动合同时是就业单位与新入职员工双方平等签订的职业合同，必须经双方共同签字才能生效，而且劳动合同一经签订，劳资双方各持一份。因此一般情况下签约职工自己应该有一份，是不需要看单位的那一份领导合同的。
九、何故公司不敢不签劳动合同？
很多公司不签劳动合同主要还是为了减少一些成本，私企不签订劳动合同多是意图规避法律赋予劳动者的保障权，劳动者对此违法行为可以依法进行维权。
1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
十、何故有的公司直接签劳动合同？
签订劳动合同的缘故在于：
1、签订劳动合同是《劳动合同法》的强制性规定，也是为了维护劳动关系的稳定；
2、签订劳动合同可有效维护劳动者的额合法利益，防止纠纷的发生；
3、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，也有利于劳动者自主选择职业。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
