一、公司雇佣煮饭阿姨要签订何合同？
公司雇佣煮饭阿姨需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采用书面形式。具体可以按照下面内容步骤进行：
1. 确定劳动合同的类型，一般是固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。
2. 与煮饭阿姨协商劳动合同的具体内容，包括职业内容、职业时刻、职业地点、工资待遇、社会保险等条款。
3. 编写劳动合同草案，注明双方的基本信息、合同期限、试用期、职业内容、职业时刻、工资待遇、社会保险、劳动纪律等条款。
4. 双方确认合同内容无误后，签署劳动合同并加盖公司公章。
5. 将劳动合同原件交给煮饭阿姨，公司保留一份复印件。
需要注意的是，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，应当严格遵守合同约定。如果公司需要解除合同，应当按照法律规定进行，避免造成不必要的法律风险和纠纷。
二、私人雇佣需要签订劳动合同吗？
不需要。劳动合同是员工和用人单位签署的，私人不是用人单位，无法与被雇佣人签署劳动合同，更无法为其缴纳社保和公积金，彼此之间的关系也不是劳动关系。
然而，如果需要向被雇佣人支付报酬，最好与其签订劳务合同，约定彼此之间的权利义务。
三、个体雇佣员工签订劳动合同吗？
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（下面内容简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。
劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(下面内容称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（下面内容简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、民族机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务职业，并遵守所在单位的内部劳动制度和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者职业，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
四、单位门卫是雇佣还是劳动合同？
在中国，单位门卫的雇佣形式通常为劳动合同。根据中国的劳动法规定，雇主与员工之间应当签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
单位门卫作为企业或机构的员工，通常会与企业或机构签订劳动合同，因此属于劳动合同关系。当然，具体的雇佣形式还可能因企业或机构的实际情况而有所不同。
五、不签订劳动合同怎样雇佣员工？
可与员工签订临时用工劳动合同。按照民族劳动法条款规定，用人单位招聘员工，必须要签订劳动合同，若因种种缘故不能与员工签订劳动合同，然而必须要与员工签订一份临时用工劳动合同，明确公司与员工的各自职责、权利、利益和违约职责，否则，一旦公司不认帐，员工就会受到伤害。
六、劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别？
1、合同当事人不同。
劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与天然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与天然人间。
2、当事人之间的关系不同。
劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的从属性，与用人单位之间有管理和组织关系。
3、劳动支配权和劳动风险职责承担不同。
劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险职责亦由提供劳动者自行承担或由过错方承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
4、报酬性质和支付方式不同。
劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，民族无强制行规定。劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守民族最低工资标准等强制性规定。
5、劳动合同关系一般具有唯一性。
劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他则是劳务或雇佣关系。
七、没有签订劳动合同，算是雇佣关系么？
不一定是雇佣关系。如果劳动者符合劳动主体资格，没有签订劳动合同也可以是劳动关系，如果用人单位和劳动者对劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁部门进行认定；劳动者如果没有签订劳动合同，可以从下面内容三个方面进行认定： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”，有营业执照、税务、机构代码等。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的经过。“劳动者”同样必须具备合法的资格， 劳动者年龄在16岁以上，女55岁下面内容，男60岁下面内容。 不符后上述条件的视为雇佣关系或劳务关系。
八、雇佣关系确定了要签定劳动合同，吗？
没有签订劳动合同，算雇佣关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
九、雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同？
用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对职业经过中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
第二，劳动合同约定的是工资，民族有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，民族没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。
十、个体户雇佣司机是否属于劳动合同？
有营业执照表明这户主是有法人的身份，也就是有出具签订劳动合同的资格。
一，如果车是户主的，司机长年为他开货车，他们之间有雇佣关系，户主要给司机发放工资的，因此必须要签苈动合同。二、如果车是司机的，如果是短期或单次，或随机的则无需署劳动合同。但不签合同并不表示他们不存在雇佣关系。三、如果司机是承包拉货的，就不存在雇佣关系。同时发生车祸也与户主无直接关系。
